مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان بخشی از مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها بر حفظ محیط زیست و استفاده بهینه از منابع تأکید دارد. شرکت‌های تولید‌کننده لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی به دلیل ماهیت به‌کارگیری ادوات خاص در تولید و ماهیت وابسته بودن تولیدات آن‌ها به انرژی الکتریکی نیاز به طراحی و پیاده‌سازی مدلی اثربخش از مدیریت منابع انسانی با تأکید بر منابع انسانی سبز دارند. هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در راستای مسئولیت اجتماعی شرکت‌های تولید لوازم خانگی برقی با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری است. جامعه آماری شامل اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها با رشته تحصیلی و پژوهشی مرتبط، مدیران و کارشناسان آشنا به منابع انسانی سبز در کارخانجات تولید کننده لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی به تعداد 6 شرکت،  سازمان صنعت، معدن و تجارت و اداره کل محیط زیست استان گیلان  بوده است. این تحقیق در دو مرحله انجام که در مرحله اول به منظور شناسایی عوامل مؤثر از ابزار مصاحبه و روش انتخاب هدفمند استفاده شده است. براساس قاعده اشباع نظری مصاحبه ها با 12 نفر انجام شد. در مرحله دوم،  برای تعیین چگونگی تأثیر عوامل شناسایی شده بر یکدیگر از پرسشنامه ماتریسی مدل‌سازی ساختاری تفسیری استفاده شد که 24 متخصص با استفاده از نمونه گیری هدفمند در آن شرکت نمودند. تجزیه و تحلیل مصاحبه‌ها در مرحله اول و پرسشنامه‌های ماتریسی با استفاده از نرم‌افزار متلب نشان داد که 11 عامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز در هفت سطح ساختاری تفسیری وجود دارد. عوامل کلیدی با قدرت نفوذ بالا و میزان وابستگی پایین عبارتند از: برنامه‌ریزی منابع انسانی سبز، تجزیه تحلیل و طراحی شغل سبز، فرهنگ سازمانی سبز، گزینش منابع انسانی سبز و آموزش و توسعه منابع انسانی سبز. برنامه‌ریزی منابع انسانی سبز دارای بیشترین قدرت نفوذ (تأثیر گذاری) و کنترل و نظارت سبز دارای بیشترین میزان وابستگی (تأثیرپذیری) است.