fa طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های تولید‌کننده لوازم خانگی برقی صنایع و مدیریت پژوهشي Research <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri=""><span lang="FA"><span b="" nazanin="">مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان بخشی از مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها بر حفظ محیط زیست و استفاده بهینه از منابع تأکید دارد. شرکت‌های تولید‌کننده لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی به دلیل ماهیت به‌کارگیری ادوات خاص در تولید و ماهیت وابسته بودن تولیدات آن‌ها به انرژی الکتریکی نیاز به طراحی و پیاده‌سازی مدلی اثربخش از مدیریت منابع انسانی با تأکید بر منابع انسانی سبز دارند. هدف این پژوهش </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در راستای مسئولیت اجتماعی شرکت‌های </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">تولید</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""> لوازم خانگی برقی </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری است. جامعه آماری شامل اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها با رشته تحصیلی و پژوهشی مرتبط، مدیران و کارشناسان آشنا به منابع انسانی سبز در کارخانجات تولید کننده لوازم خانگی الکتریکی و الکترونیکی به تعداد 6 شرکت، </span></span>&nbsp;<span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">سازمان صنعت، معدن و تجارت و اداره کل محیط زیست استان گیلان</span></span> <span lang="FA"><span b="" nazanin="">&nbsp;بوده است. </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">این تحقیق در دو مرحله انجام که در مرحله اول به منظور شناسایی عوامل مؤثر از ابزار مصاحبه و روش انتخاب هدفمند استفاده شده است. براساس قاعده اشباع نظری مصاحبه ها با 12 نفر انجام شد. در مرحله دوم، &nbsp;برای تعیین چگونگی تأثیر عوامل شناسایی شده بر یکدیگر از پرسشنامه ماتریسی </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">مدل‌سازی ساختاری تفسیری</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin=""> استفاده شد که 24 متخصص با استفاده از نمونه گیری هدفمند در آن شرکت نمودند. تجزیه و تحلیل مصاحبه‌ها در مرحله اول و پرسشنامه‌های ماتریسی با استفاده از </span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">نرم‌افزار </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">متلب نشان داد که 11 عامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز در هفت سطح ساختاری تفسیری وجود دارد</span></span><span lang="FA"><span b="" nazanin="">. عوامل کلیدی با </span></span><span lang="AR-SA"><span b="" nazanin="">قدرت نفوذ بالا و میزان وابستگی پایین عبارتند از: برنامه‌ریزی منابع انسانی سبز، تجزیه تحلیل و طراحی شغل سبز، فرهنگ سازمانی سبز، گزینش منابع انسانی سبز و آموزش و توسعه منابع انسانی سبز. برنامه‌ریزی منابع انسانی سبز دارای بیشترین قدرت نفوذ (تأثیر گذاری) و کنترل و نظارت سبز دارای بیشترین میزان وابستگی (تأثیرپذیری) است.</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:107%"><span calibri=""><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">Green human resource management (GHRM) as a part of the social responsibility of companies emphasizes on preserving the environment and optimal use of resources. Companies producing electrical and electronic household appliances need to design and implement an effective model of human resource management with an emphasis on human resources due to the nature of using special tools in production and the nature of their products being dependent on electric energy. The purpose of this research is to design a green human resource management model in line with the social responsibility of electrical household appliance manufacturing companies with an interpretive structural modeling (ISM) approach. </span></span><span lang="EN"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">The statistical population included university faculty members with relevant academic and research fields, managers and experts familiar with green human resources in factories producing electrical and electronic household appliances, 6 companies, the Industry, Mining and Trade Organization, and the General Environment Department of Guilan Province. </span></span></span><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" times="">This research was conducted in two stages. In the first stage, interview tools and purposeful selection methods were used to identify the effective factors. Based on the rule of theoretical saturation, interviews were conducted with 12 people. In the second stage, to determine how the identified factors affect each other, an interpretive structural modeling matrix questionnaire was used, in which 24 experts participated using targeted sampling. The analysis of interviews in the first stage and matrix questionnaires using MATLAB software showed that there are 11 effective factors on green human resource management in seven levels of structural interpretation. The key factors with high influence and low dependence are green human resources planning, green job analysis and design, green organizational culture, green human resources selection and green human resources training and development. Green human resources planning has the most power of influence and green control and supervision has the most dependence. </span></span></span></span><br> &nbsp;</span></span></p> مدیریت منابع انسانی سبز, مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها, شرکت‌های تولیدی, لوازم خانگی برقی, مدل‌سازی ساختاری تفسیری green human resource management (GHRM), corporate social responsibility (CSR), manufacturing companies, electrical household appliances, interpretive structural modeling (ISM) 0 0 http://ieijqp.ir/browse.php?a_code=A-10-1673-1&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Norouzi Nav حمید نوروزی ناو norouzinav@iau.ir ۲۶۳۱۴۹۶۳۹۶ Yes Khalkhal Branch, Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال Mir Hadi Moazen Jamshidi میرهادی مؤذن جمشیدی jamshidi.hadi@pnu.ac.ir ۲۶۳ No