[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
صاحب امتیاز::
درباره انجمن::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
cope::
metrics::
تعارض منافع::
::
پایگاه های نمایه کننده
..
DOI
کلیک کنید
..
DOR

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 2، شماره 1 - ( 6-1392 ) ::
جلد 2 شماره 1 صفحات 64-58 برگشت به فهرست نسخه ها
عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان‌‌های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو
فهیمه کیانیان* 1، ناصر شمس قارنه2
1- پژوهشگاه نیرو
2- دانشگاه صنعتی امیر کبیر
چکیده:   (12264 مشاهده)
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه‌ای انسانی بوده و آثار و نوشته‌های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نظریه‌پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می‌دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن‌آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است علی الخصوص در سازمانهای پروژه محور که در این مطالعه سازمان مورد بررسی پژوهشگاه نیرو می‌باشد. این موضوع بیش از پیش مهم و در خور توجه می‌باشد چرا که ماهیت پروژه‌ای بودن انگیزه را در کارکنان این سازمانها کاهش داده و یا انگیزه‌ای برای نشان دادن خلاقیت‌ها و توانایی‌های آنها ایجاد نمی‌کند. این مطالعه در نظر دارد عوامل موثر بر رضایت شغلی را شناسایی و با استفاده از متدها و تکنیک‌های آماری راهکارهایی را برای ارتقاء رضایت شغلی ارائه نماید. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که امنیت شغلی و نظارت مدیر بر فعالیتهای کارکنان می‌تواند در افزایش رضایت شغلی نقش موثری داشته باشد.
واژه‌های کلیدی: انگیزش، نیاز، رضایت شغلی، کارایی، تفاوت‌‌های فردی
متن کامل [PDF 196 kb]   (4497 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1391/12/18 | پذیرش: 1392/6/30 | انتشار: 1392/6/30


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

kianian F, shams N. Factors on job satisfaction project-driven organizations. Case Study NRI. ieijqp 2013; 2 (1) :58-64
URL: http://ieijqp.ir/article-1-67-fa.html

کیانیان فهیمه، شمس قارنه ناصر. عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان‌‌های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو. نشریه کیفیت و بهره وری صنعت برق ایران. 1392; 2 (1) :58-64

URL: http://ieijqp.ir/article-1-67-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 2، شماره 1 - ( 6-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه علمی- پژوهشی کیفیت و بهره وری صنعت برق ایران Iranian Electric Industry Journal of Quality and Productivity
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 39 queries by YEKTAWEB 4657