|
1. حمدی، پرستو؛. طراحی مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت برای دستگاه‌های دولتی ایران. مدیریت شهری. شماره47. 1397 2. جبه‌دار، علیرضا؛ تشکری، محمود؛ سعید زاده، حمیدرضا؛ (1391). بررسی نقش های بازرسی ناجا در نگهداشت مدیران (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان همدان)، فصلنامه نظارت و بازرسی، 20 ، ص 8-28. 3. خراسانی، محمد؛ یدی نژاد، فاطمه؛ مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر ماندگاری نیروی انسانی و ترک خدمت کارکنان، 1396چهارمین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی. 4. شمس احمر، مهران؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمدابراهیم؛ (1390). بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان. دو فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی، 1، سال 19، ص 139-162. 5. طیبی ابوالحسنی، سیدامیر حسین؛ خدابخشی، محمد؛ (1396). عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت‌های دانش‌بنیان، مجله پژوهش های مدیریت صنایع انسانی، 28، ص:65-90. 6. طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین؛ جواهری زاده، ابراهیم؛ 1391. مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر برجذب و نگهداشت استعدادهای علمی، پژوهش های مدیریت عمومی،17 ، ص 5-26. 7. Abu, S. E. (2015). The relationship between human resource practices and employee retention (Doctoral dissertation, Universiti Utara Malaysia). 8. Aguenza, B. B., & Som, A. P. M. (2018). Motivational factors of employee retention and engagement in organizations. IJAME. 9. Beardwell,I.,L.Holden,T.Claydon.(2004).Human Resource Management. Harlow: FT/Prentice Hall. 10. Blasco, S., Gebicka, B.P. (2015). Employment policies, hiring practices and firm performance, Labour Economics, Vol. 2, pp. 12-24. [ DOI:10.1016/j.labeco.2013.04.011] 11. Christian, J.S. & Ellis, A.P.J. (2014). The Crucial Role of Turnover Intentions inTransforming Moral Disengagement into Deviant Behavior at Work, Journal of Business Ethics, 119(2), 193-208. [ DOI:10.1007/s10551-013-1631-4] 12. Cole MS, Bernerth JB, Walter F, Holt DT.(2011). organizational justice and individuals' withdrawal: unlocking the influence of emotional exhaustion. Journal of Management Studies;47(3):367-90. [ DOI:10.1111/j.1467-6486.2009.00864.x] 13. Chowhan,James,Pries,Fred and mann,sara(2017). Persistent innovation and the role of human resource management practices, work organization, and strategy. Journal of Management & Organization,23(3),pp456-471. [ DOI:10.1017/jmo.2016.8] 14. De Cenzo, D, A., Robbins, S , R., and Susan L. (2013). Human Resource Management, 11 Edition , Verhulst, Wiley. 15. Egbetokun, M., A., & Memon, M. H. (2018). Human capital, social capabilities and economic growth. Economies, 6(1), 2. [ DOI:10.3390/economies6010002] 16. Erickson T. Plugged In(2016): The Generation Y Guide to Thriving at Work. Boston: Harvard Business School Publishing, 1-278. 17. Festing, M., Schäfer, L. , Scullion, H., (2014), Talent management in medium-sized German companies: an explorative study and agenda for future research, The International Journal of Human Resource Management, 24(9), 1872-1893. [ DOI:10.1080/09585192.2013.777538] 18. Gillet N, Fouquereau E, Bonnaud-Antignac A, Mokounkolo R, Colombat P.(2013). the mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership and nurses' quality of work life: a cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies;50(10):1359-67. [ DOI:10.1016/j.ijnurstu.2012.12.012] 19. Humphreys, J., Wakerman, J., Kuipers, P., Russell, D., Siegloff, S., Homer, K., & Wells, R. (2017). Improving workforce retention: Developing an integrated logic model to maximise sustainability of small rural and remote health care services. 20. Jacobs, G., Belschak, F. D. & Hartog, D. N. D. (2014). (Un) Ethical Behavior and Performance Appraisal: The Role of Affect, Support, and Organizational Justice. Journal of Business, 121(1): 63-76. [ DOI:10.1007/s10551-013-1687-1] 21. Kathuria, R., Joshi, M. P., & Porth, S. J. (2007). Organizational alignment and performance: past, present and future. Management Decision, 45(3), 503-517. [ DOI:10.1108/00251740710745106] 22. Ling-Chuan Huang,Ming Gao,Ping-Fu Hsu.(2019), Effect of Organizational Justic on Organizational Climate and Oganizational Performance in Ecology Industry ,Ekoloji 28(107):237-241 23. Mooring, Q. E. (2016). Recruitment, advising, and retention programs-Challenges and solutions to the international problem of poor nursing student retention: A narrative literature review. Nurse education today, 40, 204-208. [ DOI:10.1016/j.nedt.2016.03.003] |
