1. Adiguzel, Z., Ozcinar, M. F., & Karadal, H. (2020). Does servant leadership moderate the link between strategic human resource management on rule breaking and job satisfaction? European Research on Management and Business Economics, 26(2), 103-110. [ DOI:10.1016/j.iedeen.2020.04.002] 2. Ahmad, A., & Ibrahim, S. (2024). The role of servant leadership in organizational behavior: Implications for reducing rule-breaking. Journal of Leadership Studies, 15(1), 45-60. [ DOI:10.1016/j.leadstudy.2024.03.005] 3. Bennett, T. L., & Jones, R. K. (2023). Strategic human resource management and employee satisfaction: A review of recent developments. International Journal of Human Resource Management, 33(4), 521-534. [ DOI:10.1080/09585192.2023.1125364] 4. Greenwood, R., & Meyer, J. P. (2022). Impact of strategic human resource management on workplace compliance and ethics. Human Resource Management Review, 32(2), 204-218. [ DOI:10.1016/j.hrmr.2022.102402] 5. Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (2024). Human resource management practices and their impact on employee behavior in high-risk industries. Industrial Management & Data Systems, 124(3), 671-688. [ DOI:10.1108/IMDS-10-2023-0556] 6. Lee, H., & Kim, Y. (2024). The moderating role of servant leadership in the relationship between strategic HRM and employee behavior. Journal of Business Ethics, 189(1), 91-106. [ DOI:10.1007/s10551-023-05064-7] 7. Miller, P., & Taylor, J. (2023). Exploring the relationship between servant leadership and job satisfaction: Insights from the energy sector. Energy Policy Journal, 78(4), 355-367. [ DOI:10.1016/j.enpol.2023.01.012] 8. Turner, J. R., & Baker, R. (2024). Strategic HRM, rule-breaking, and job satisfaction: The role of leadership styles. Leadership Quarterly, 35(1), 89-102. [ DOI:10.1016/j.leaqua.2024.02.003] 9. احمدی, سروه؛ رضا قدمی؛ نصرت الله فروزانفر و هاشم آقاجانی، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز 10. اصیلی، غلامرضا، هندی سید صالح (۱۳۸۹)، بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان های دانشی، مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، شماره ۲۲، صص ۶۹-۹۴. 11. ایران نژاد پاریزی، مهدی و ساسان گهر، پرویز،(۱۳۸۲)، سارمان و مدیریت از تئوری تا عمل، موسسه عالی بانکداری ایران، بانک مرکزی ایران.
|
