fa بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر رضایت شغلی و قانون‌شکنی کارکنان صنعت برق با نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار صنایع و مدیریت كاربردي Applicable <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">هدف از این پژوهش </span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر رضایت شغلی و قانون&shy;شکنی کارکنان صنعت برق</span></span></span> <span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">با نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار </span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">می</span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">باشد. جامعه آماری این پژوهش </span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">مدیران</span></span></span> <span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">و کارکنان برق شرکت سهامی برق منطقه‌&shy;ای مازندران و گلستان </span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">می&shy;‌باشد</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">و حجم</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">نمونه تحقیق با استفاده از جدول&nbsp; مورگان 214 نفر در نظر گرفته شده است. جمع آوری داده‌ها در این پژوهش</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">به روش میدانی و ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه</span></span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:115%">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin=""> بوده است. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ تعیین گردیده است. برای بررسی و تحلیل فرضیه&shy;‌ها تحقیق از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار</span></span></span><span lang="FA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">اسمارت پی ال </span></span></span><span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">اس استفاده شده</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">است. نتایج پژوهش نشان داد که نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که مدیریت راهبردی منابع انسانی</span></span></span> <span lang="AR-SA"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="">به طور مستقیم بر کاهش شکستن قوانین و افزایش رضایت شغلی کارکنان در صنعت برق تأثیر دارد. تأثیر منفی مدیریت راهبردی منابع انسانی بر قانون‌شکنی نشان می‌دهد که پیاده‌سازی استراتژی‌های مؤثر در حوزه منابع انسانی می‌تواند رفتارهای غیراخلاقی و ناسازگار را کاهش دهد. همچنین، مدیریت راهبردی منابع انسانی با بهبود شرایط شغلی، رضایت کارکنان را افزایش می‌دهد. از سوی دیگر، رهبری خدمتگزار نیز هم در کاهش شکستن قوانین و هم در بهبود رضایت شغلی نقش مهمی ایفا می‌کند. جالب‌تر اینکه، رهبری خدمتگزار به‌عنوان تعدیلگر، اثرات مدیریت راهبردی منابع انسانی را در هر دو متغیر قانون‌شکنی و رضایت شغلی تقویت می‌کند. این نشان می‌دهد که ترکیب رویکردهای راهبردی در مدیریت منابع انسانی با سبک رهبری خدمتگزار می‌تواند به تقویت نظم سازمانی و رضایت کارکنان کمک کند.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;">The purpose of this research is to investigate the impact of strategic human resources management on job satisfaction and law-breaking of electricity industry employees with the role of servant leadership as a moderator. The statistical population of this research is the managers and electrical workers of the Mazandaran and Golestan regional electricity company, and the research sample size is 214 people using Morgan&#39;s table. Data collection in this research was done by the field method and the data collection tool was a questionnaire. The reliability of the questionnaire was determined by Cronbach&#39;s alpha method. Structural equation method using SmartPLS software was used to examine and analyze research hypotheses. The research results showed that the results of this study show that the strategic management of human resources has a direct effect on reducing the breaking of laws and increasing the job satisfaction of employees in the electricity industry. The negative effect of strategic human resources management on law breaking shows that the implementation of effective strategies in the field of human resources can reduce unethical and incompatible behaviors. Also, strategic management of human resources increases employee satisfaction by improving job conditions. On the other hand, servant leadership also plays an important role in both reducing rule breaking and improving job satisfaction. More interestingly, servant leadership as a moderator strengthens the effects of strategic human resource management in both law-breaking and job satisfaction variables. This shows that combining strategic approaches in human resource management with servant leadership style can help strengthen organizational order and employee satisfaction.</span></span></p> مدیریت راهبردی منابع انسانی, رضایت شغلی, رهبری خدمتگزار, شکستن قانون, صنعت برق Strategic management of human resources, job satisfaction, servant leadership, breaking the law, electricity industry 76 88 http://ieijqp.ir/browse.php?a_code=A-10-1611-1&slc_lang=fa&sid=1 Eesa Niazi عیسی نیازی e.niazi@gu.ac.ir 10031947532846007526 10031947532846007526 Yes Golestan University استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران Ramin Bagheri رامین باقری raminbagheri2010@gmail.com 10031947532846007527 10031947532846007527 No Shargh-e-Golestan Higher Education Institute استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی شرق گلستان، گنبد کاووس، ایران Mojtaba Mameshli مجتبی ممشلی m.mameshli2020@gmail.com 10031947532846007528 10031947532846007528 No Mazandaran & Golestan Regional Electric Company کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی شرق گلستان، گنبد کاووس، ایران