fa عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان‌‌های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو تخصصي Special پژوهشي Research انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه‌ای انسانی بوده و آثار و نوشته‌های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نظریه‌پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می‌دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن‌آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است علی الخصوص در سازمانهای پروژه محور که در این مطالعه سازمان مورد بررسی پژوهشگاه نیرو می‌باشد. این موضوع بیش از پیش مهم و در خور توجه می‌باشد چرا که ماهیت پروژه‌ای بودن انگیزه را در کارکنان این سازمانها کاهش داده و یا انگیزه‌ای برای نشان دادن خلاقیت‌ها و توانایی‌های آنها ایجاد نمی‌کند. این مطالعه در نظر دارد عوامل موثر بر رضایت شغلی را شناسایی و با استفاده از متدها و تکنیک‌های آماری راهکارهایی را برای ارتقاء رضایت شغلی ارائه نماید. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که امنیت شغلی و نظارت مدیر بر فعالیتهای کارکنان می‌تواند در افزایش رضایت شغلی نقش موثری داشته باشد. Motivation of the issues and concepts in human capital management and many writings about the motivation of scientists raised effective management of human resources, organizational theorists believe the key to success and the rapid movement of organizations toward technology as a vital and strategic role of human agency is ever considered. This issue is more important and intriguing because of the nature of the project in employee motivation or incentive for these organizations to reduce their ability to demonstrate creativity and does not create. This study intends to identify the factors affecting job satisfaction and the use of statistical methods and techniques to provide guidelines for improving job satisfaction. The results show that job security and surveillance activities director on staff can be effective in increasing job satisfaction. انگیزش؛ نیاز؛ رضایت شغلی؛ کارایی؛ تفاوت‌‌های فردی Motivation, needs, job satisfaction, performance, individual differences 58 64 http://ieijqp.ir/browse.php?a_code=A-10-64-2&slc_lang=fa&sid=1 fahimeh kianian فهیمه کیانیان kianianf@yahoo.com 1003194753284600339 1003194753284600339 Yes NRI پژوهشگاه نیرو naser shams ناصر شمس قارنه nshams@aut.ac.ir 1003194753284600340 1003194753284600340 No poly technic دانشگاه صنعتی امیر کبیر